De dag die je wist dat ging komen… AVG-dag! Vanaf vandaag is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing en geldt in de hele Europese Unie (EU) dezelfde privacywetgeving. Door de AVG krijgen mensen meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen bij de verwerking van hun (persoons-)gegevens; naast het feit dat de bestaande privacy [...]
Ons kantoor is eerste paasdag gesloten. Vanaf dinsdag 3 april a.s. zijn wij weer bereikbaar!
Was de bitcoin een aantal jaar geleden voor velen nog onbekend terrein, inmiddels verdiepen steeds meer mensen zich in deze cryptocurrency. Ook in de rechtspraak is de munt inmiddels opgedoken, namelijk in de volgende kwestie waarin een werknemer tijdens werktijd en met gebruikmaking van bedrijfseigendommen van de werkgever bitcoins minede. Mag dat wel? De feiten Werknemer, een vindingrijke systeembeheerder, [...]
In een vandaag verschenen rapport adviseert de Sociaal Economische Raad (SER) het kabinet om het ouderschapsverlof uit te breiden. Hoe zit het nu, wat zijn de plannen van het kabinet en wat adviseert de SER? Lees het hier! Hoe zit het nu? Een vrouw heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na deze periode [...]
1 jaar geleden heb ik de relatieve zekerheid van een vast dienstverband na 12,5 jaar gedag gezegd en de sprong in het diepe te wagen: het zelfstandig ondernemerschap. Een stap waarvan ik nog geen seconde spijt heb gehad. Het afgelopen jaar heb ik nieuwe vaardigheden geleerd, waardevolle contacten gelegd, nieuwe vriendschappen gesloten, cliënten met succes [...]
Uit een recent onderzoek van onderzoeks- en adviesorganisatie Conclusr Group over arbodienstverlening in Nederland komt naar voren dat 69% van alle bedrijven en instellingen een externe arbodienst inschakelt, 27% zegt arbozaken intern geregeld te hebben en 4% geeft aan arbozaken op geen enkele manier geregeld te hebben. Onderzoek Rekening houdend met het feit dat deze [...]
Zieke werknemers bezorgen veel (kleine) werkgevers de nodige kopzorgen. Dat komt met name door het feit dat arbeidsongeschikte werknemers nog steeds gedurende een periode van 104 weken recht hebben op doorbetaling van hun loon. Naast deze loondoorbetalingsverplichting heeft de werkgever ook de verplichting om de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te helpen; [...]
