MW Legal

Over MW Legal

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far MW Legal has created 17 blog entries.

Mag ik een werknemer op staande voet ontslaan vanwege het minen van bitcoins?

Door |2018-03-02T13:35:17+01:00maart 2nd, 2018|Geen categorie|

Was de bitcoin een aantal jaar geleden voor velen nog onbekend terrein, inmiddels verdiepen steeds meer mensen zich in deze cryptocurrency. Ook in de rechtspraak is de munt inmiddels opgedoken, namelijk in de volgende kwestie waarin een werknemer tijdens werktijd en met gebruikmaking van bedrijfseigendommen van de werkgever bitcoins minede. Mag dat wel? De feiten Werknemer, een vindingrijke systeembeheerder, [...]

6 weken betaald ouderschapsverlof?

Door |2018-02-16T12:38:07+01:00februari 16th, 2018|Geen categorie|

In een vandaag verschenen rapport adviseert de Sociaal Economische Raad (SER) het kabinet om het ouderschapsverlof uit te breiden. Hoe zit het nu, wat zijn de plannen van het kabinet en wat adviseert de SER? Lees het hier! Hoe zit het nu? Een vrouw heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na deze periode [...]

Hiep hiep hoera, 1 jaar MW Legal!

Door |2018-02-01T13:07:34+01:00februari 1st, 2018|Geen categorie|

1 jaar geleden heb ik de relatieve zekerheid van een vast dienstverband na 12,5 jaar gedag gezegd en de sprong in het diepe te wagen: het zelfstandig ondernemerschap. Een stap waarvan ik nog geen seconde spijt heb gehad. Het afgelopen jaar heb ik nieuwe vaardigheden geleerd, waardevolle contacten gelegd, nieuwe vriendschappen gesloten, cliënten met succes [...]

Zeker 21.00 bedrijven in Nederland overtreden Arbowet

Door |2018-01-17T07:25:02+01:00januari 17th, 2018|Geen categorie|

Uit een recent onderzoek van onderzoeks- en adviesorganisatie Conclusr Group over arbodienstverlening in Nederland komt naar voren dat 69% van alle bedrijven en instellingen een externe arbodienst inschakelt, 27% zegt arbozaken intern geregeld te hebben en 4% geeft aan arbozaken op geen enkele manier geregeld te hebben. Onderzoek Rekening houdend met het feit dat deze [...]

Zieke werknemer bezorgt werkgever kopzorgen

Door |2018-01-17T07:27:35+01:00december 14th, 2017|Geen categorie|

Zieke werknemers bezorgen veel (kleine) werkgevers de nodige kopzorgen. Dat komt met name door het feit dat arbeidsongeschikte werknemers nog steeds gedurende een periode van 104 weken recht hebben op doorbetaling van hun loon. Naast deze loondoorbetalingsverplichting heeft de werkgever ook de verplichting om de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te helpen; [...]