Zieke werknemer bezorgt werkgever kopzorgen
Zieke werknemers bezorgen veel (kleine) werkgevers de nodige kopzorgen. Dat komt met name door het feit dat arbeidsongeschikte werknemers nog steeds gedurende een periode van 104 weken recht hebben op doorbetaling van hun loon. Naast deze loondoorbetalingsverplichting heeft de werkgever ook de verplichting om de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te helpen; [...]